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近年來，商業(yè)秘密侵權案件頻繁發(fā)生，對權利人造成了巨大損失。2017年“老干媽”商業(yè)秘密泄露案引起了廣泛關注，歷經三個多月的偵查，貴陽市公安局南明分局經偵大隊將侵犯商業(yè)秘密的賈某抓獲歸案，該案涉案金額高達千萬元。2017年12月，百度以侵犯商業(yè)秘密為由，將百度前高級副總裁、自動駕駛事業(yè)部總經理王勁及其所經營的美國景馳公司訴至北京知識產權法院。 并索賠5000萬。

　　商業(yè)秘密，按照中國《反不正當競爭法》的規(guī)定，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益，具有實用性，并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。因此商業(yè)秘密包括兩部分：技術信息和經營信息。如管理方法，產銷策略，客戶名單、貨源情報等經營信息;生產配方、工藝流程、技術訣竅、設計圖紙等技術信息。構成商業(yè)秘密的四大要素有秘密性、價值性、實用性、保密性。

　　侵犯商業(yè)秘密的行為包括以盜竊、利誘、脅迫等不正當手段獲取利益人的商業(yè)秘密;披露、使用或允許他人使用盜竊等手段獲取權利人的商業(yè)秘密;違反約定或者違反權利人有關保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用他人的商業(yè)秘密等。

　　知識產權貫標作為一套標準化的知識產權管理方案，對于提升企業(yè)的知識產權創(chuàng)造、運用、保護和管理能力起著極大作用。

　　《企業(yè)知識產權管理規(guī)范》對商業(yè)保密保護做了如下規(guī)定：

　　4.2.2文件控制

　　知識產權管理體系文件是企業(yè)實施知識產權管理的依據，應確保：

　　c)按文件類別、秘密級別進行管理;

　　6.1.3 人事合同

　　通過勞動合同、勞務合同等方式對員工進行管理，約定知識產權權屬、保密條款;明確發(fā)明創(chuàng)造人員享有的權利和負有的義務;必要時應約定競業(yè)限制和補償條款。

　　6.1.4 入職

　　對新入職員工進行適當的知識產權背景調查，以避免侵犯他人知識產權;對于研究開發(fā)等與知識產權關系密切的崗位，應要求新入職員工簽署知識產權聲明文件。

　　6.1.5 離職

　　對離職的員工進行相應的知識產權事項提醒;涉及核心知識產權的員工離職時，應簽署離職知識產權協(xié)議或執(zhí)行競業(yè)限制協(xié)議。

　　7.5 b)合同中約定知識產權權屬、保密等內容;

　　7.6保密應編制形成文件的程序，以規(guī)定以下方面所需的控制：

　　a)明確涉密人員，設定保密等級和接觸權限;

　　b)明確可能造成知識產權流失的設備，規(guī)定使用目的、人員和方式;

　　c)明確涉密信息，規(guī)定保密等級、期限和傳遞、保存及銷毀的要求;

　　d)明確涉密區(qū)域，規(guī)定客戶及參訪人員活動范圍等。

　　8.3 b) 做好供方信息、進貨渠道、進價策略等信息資料的管理和保密工作。

　　從以上條款和要求可以看出，認真落實“規(guī)范”中各項要求，對企業(yè)商業(yè)秘密的保護基本可以起到防范作用，出現商業(yè)秘密侵權事宜后，也可以**時間拿出證據，運用法律武器維護自己的合法權益。